En el 28º episodio del podcast de la grup del consejo municipal Votantes Libres y A FAVOR del grup del consejo municipal de Karlsruhe, la concejala Petra Lorenz habla con el empresario Michael Hoffmann sobre los escollos de los grandes proyectos, la escasez de trabajadores cualificados y un musical con 2000 voluntarios. Michael Hoffmann es cofundador y Director Gerente del Grupo FC, un proveedor de servicios de ingeniería que se ocupa de las múltiples facetas del sector de la construcción, como la planificación, la consultoría y la gestión de proyectos de construcción.
Con su experiencia en el sector de la construcción, Michael Hoffmann también puede nombrar los problemas de los grandes proyectos de construcción en Karlsruhe:
«Siempre es difícil mirar algo desde fuera y decir cómo se podría hacer mejor. Sin embargo, a menudo los proyectos se presentan de forma muy optimista para conseguir el apoyo de los responsables de la toma de decisiones. A menudo sólo
Michael Hoffmann
Se mencionan las ventajas y rara vez se tienen en cuenta los riesgos. Si un
desorganización, los plazos se escapan y entonces comienza una espiral descendente».
Karlsruhe es un caso especial, ya que aquí varios proyectos de construcción han tenido dificultades. Probablemente también se deba a que los proyectos se planificaron con demasiado optimismo y aversión al riesgo en el momento de su creación.
A menudo, con proyectos de construcción tan grandes, ya no es posible averiguar las causas exactas de los problemas y el frágil y demasiado optimista modelo se rompe.
Un problema que afecta a toda Alemania es la creciente escasez de mano de obra cualificada. Michael Hoffmann lo considera un «enorme reto». En el campo de la ingeniería, se jubila más gente de la que se incorpora a través de la formación y el estudio, por lo que el declive es cada vez más intenso. Para contrarrestarlo, Hoffmann y su empresa están adoptando enfoques muy diferentes: el modelo de jornada laboral se está flexibilizando, se está añadiendo una buena remuneración, hay mejores equipos en el lugar de trabajo y los proyectos deben ser atractivos. Además, se está intentando atraer a la empresa a trabajadores cualificados de otros países europeos.
Además de su trabajo como empresario, Michael Hoffmann es voluntario como fundador y director del musical «Weihnachten Neu Erleben» (Navidad Nueva Experiencia) de Karlsruhe: «2000 personas de la región participan de forma voluntaria y crean juntas un gran musical navideño. Este proyecto consta de tres puntos: Queremos contar la historia de la Navidad en toda su belleza y relevancia, lo hacemos de forma totalmente voluntaria porque queremos apoyar y promover proyectos infantiles y juveniles en la región y queremos que la gente corriente se suba a un escenario y viva una experiencia increíble ante 50.000 personas», explica Michael Hoffmann sobre su sentido proyecto.
