În cel de-al 28-lea episod de podcast al facțiunii ale consilierilor municipali Free Voters și FOR Karlsruhe, consilierul municipal Petra Lorenz vorbește cu antreprenorul Michael Hoffmann despre capcanele din proiectele majore, despre lipsa de muncitori calificați și despre un musical cu 2000 de voluntari. Michael Hoffmann este co-fondator și director general al FC Group – un furnizor de servicii de inginerie care se ocupă de numeroasele fațete ale industriei construcțiilor, cum ar fi planificarea, consultanța și gestionarea proiectelor de construcții.
Cu expertiza sa din industria construcțiilor, Michael Hoffmann poate, de asemenea, să numească problemele legate de marile proiecte de construcții din Karlsruhe:
„Întotdeauna este dificil să privești ceva din exterior și să spui cum ai putea face mai bine. Cu toate acestea, proiectele sunt adesea prezentate în mod foarte optimist pentru a atrage sprijinul factorilor de decizie. De multe ori, doar
Michael Hoffmann
avantajele sunt menționate, iar riscurile sunt foarte rar luate în calcul. În cazul în care un
întrerupere, termenele fug și atunci începe o spirală descendentă”.
Karlsruhe este un caz special, deoarece aici mai multe proiecte de construcție au întâmpinat dificultăți. Acest lucru se datorează, probabil, și faptului că proiectele au fost planificate prea optimist și cu o aversiune la risc în momentul creării lor.
De multe ori, în cazul unor proiecte de construcții atât de mari, nu mai este posibil să se afle cauzele exacte ale problemelor, iar modelul fragil și prea optimist se rupe.
O problemă care afectează întreaga Germanie este deficitul tot mai mare de lucrători calificați și de forță de muncă. Michael Hoffmann consideră că aceasta este o „provocare uriașă”. În domeniul ingineriei, mai multe persoane se pensionează decât se adaugă prin formare și studiu – astfel încât declinul devine și mai intens. Pentru a contracara acest lucru, Hoffmann și compania sa adoptă abordări foarte diferite: modelul de timp de lucru devine mai flexibil, se adaugă o bună remunerare, există echipamente mai bune la locul de muncă și proiectele trebuie să fie atractive. În plus, se depun eforturi pentru a atrage în cadrul companiei lucrători calificați din alte țări europene.
Pe lângă activitatea sa de antreprenor, Michael Hoffmann este fondator și director voluntar al musicalului „Weihnachten Neu Erleben” (Noua experiență de Crăciun) din Karlsruhe: „2000 de persoane din regiune participă în mod voluntar și creează împreună un mare musical de Crăciun. Acest proiect constă în trei puncte: Vrem să spunem povestea Crăciunului în frumusețea și relevanța ei, o facem în totalitate pe bază de voluntariat, deoarece dorim să sprijinim și să promovăm proiecte pentru copii și tineri din regiune și vrem ca oamenii obișnuiți să urce pe o scenă și să aibă o experiență extraordinară în fața a 50.000 de oameni”, spune Michael Hoffmann despre proiectul său de suflet.
