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Karlsruhe (FW|FUR) – El grupo parlamentario formado por votantes libres y FOR Karlsruhe está solicitando el desarrollo de un concepto para la motivación de los empleados a través de bonos de asistencia y atención pastoral para empleados de oficinas municipales y empresas.

La pérdida de trabajo debido al ausentismo que va más allá de la enfermedad debido a virus o bacterias o lesiones físicas a un empleado le cuesta mucho dinero a la empresa o, como en AVG, puede provocar una escasez repentina de conductores.
Petra Lorenz explica: «Cuando estás enfermo, estás enfermo, eso no es agradable para los empleadores ni para los empleados y tienes que recuperarte de todos modos. Con nuestro modelo de bonificación, queremos recompensar a los empleados que hacen algo activamente por su salud, p. B. a través de una dieta saludable y ejercicio y, por lo tanto, tienen menos probabilidades de enfermarse”.
Por lo tanto, la facción de Free Voters y FOR Karlsruhe propone el desarrollo de un modelo de recompensa, que debería recompensar a los empleados que tienen la menor cantidad posible de períodos de ausentismo. El presidente del grupo parlamentario, Jürgen Wenzel, calificó el enfoque de Daimler AG como un buen ejemplo de la economía, que recompensaría algunas ausencias con un pequeño pago de bonificación.

Friedemann Kalmbach también explicó que era importante para el grupo parlamentario desarrollar un concepto ofensivo para el asesoramiento pastoral y psicológico para los empleados de las oficinas y empresas de la ciudad, además de los incentivos para reducir el ausentismo. Según la AOK, el 25% de todas las ausencias al trabajo se deben a factores psicológicos como depresión o problemas en el trabajo.
El concepto doble tiene como objetivo garantizar que los empleados no estén en desventaja debido a enfermedades bacterianas o virales o lesiones físicas, y se tenga cuidado con los empleados que tienen ausentismo debido al estrés mental.