Karlsruhe (FW|FUR) – Grupul parlamentar format din alegători liberi și FOR Karlsruhe solicită dezvoltarea unui concept de motivare a angajaților prin prime de prezență și îngrijire pastorală pentru angajații birourilor municipale și companiilor.
Pierderea muncii din cauza absenteismului care depășește boala cauzată de viruși sau bacterii sau răni fizice a unui angajat costă o mulțime de bani pe companie sau, la fel ca la AVG, poate duce la o lipsă bruscă de șoferi.
Petra Lorenz explică: „Când ești bolnav, ești bolnav, asta nu este plăcut pentru angajatori sau angajați și trebuie să te recuperezi în orice caz. Cu modelul nostru de bonus, dorim să recompensăm angajații care fac ceva activ pentru sănătatea lor, de ex. B. printr-o dietă sănătoasă și exerciții fizice și, prin urmare, sunt mai puțin probabil să se îmbolnăvească”.
Fracțiunea Free Voters și FOR Karlsruhe propune așadar dezvoltarea unui model de recompensă, care să recompenseze angajații care au cât mai puține perioade de absenteism. Președintele grupului parlamentar, Jürgen Wenzel, a numit abordarea Daimler AG drept un bun exemplu din punct de vedere economic, care ar recompensa câteva absențe cu un mic bonus.
Friedemann Kalmbach a explicat, de asemenea, că este important pentru grupul parlamentar să dezvolte un concept ofensiv de consiliere pastorală, psihologică pentru angajații birourilor și companiilor orașului, pe lângă stimulentele pentru mai puține absente. Potrivit AOK, 25% din totalul absențelor de la serviciu se datorează unor factori psihologici precum depresia sau problemele la locul de muncă.
Conceptul în două direcții este menit să asigure că angajații nu sunt dezavantajați din cauza bolilor bacteriene sau virale sau a leziunilor fizice, iar angajații care lipsesc din cauza stresului psihic sunt îngrijiți.
